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调查称今年全国平均薪酬增长6.5% 创7年最小增幅
2017/12/12

  想要2018年最新一手股民资源吗?北京时间12日消息,据美通社报道,怡安翰威特(Aon Hewitt)公布了2017年中国人力资本调研结果。2017年中国企业平均员工薪酬增长6.5%,创2010年以来最小增幅,预计明年将增长6.6%。
  本次调研覆盖了北上广深及主要二三线城市共计3000余家企业,涉及高科技、互联网、地产、金融、医疗保健、汽车、机械设备和工业制造、消费品、零售、化工、物流、工程、酒店等十余个重点行业。
  今年,全国平均薪酬涨幅为6.5%(不含晋升),达到自2010年以来的最低点。预计2018年全国平均薪酬涨幅为6.6%(不含晋升)。而互联网行业作为涨薪的领头羊,今年薪酬涨幅为9%,与去年同期的10.3%相比,下降了1.3个百分点。高科技行业今年薪酬涨幅7.4%,与去年同期7.9%相比,下降了0.5个百分点。医疗器械、外资医药、零售、消费品、物流、工程等行业的薪酬涨幅均有不同程度的下降。
  怡安翰威特大中华区首席运营官张卓磊表示:“近年来,企业的人工成本越来越高,给薪酬持续快速增长带来较大压力,最近几年的薪酬增长因而呈逐年下降或持平趋势,企业更注重如何有的放矢地进行差异化付薪,从而提升企业业绩。”怡安2017年中国最佳雇主调研显示,最佳雇主为高绩效员工支付的薪酬高出普通员工44%。
  人员流动整体趋缓 被动离职率上升
  今年,全国平均员工离职率为19.7%,比去年(20.8%)下降了1.1个百分点,其中主动离职率为14.4%,被动离职率为5.3%。不少行业的被动离职率上升。比如,与去年同期相比,工程行业主动离职率上升了2.1个百分点,而被动离职率上升了4.7个百分点;外资医药行业主动离职率几乎不变,而被动离职率上升了1.9个百分点;物流行业主动离职率下降了4.6个百分点,而被动离职率上升了1.1个百分点。
  张卓磊解释,“面临着经济下行压力、技术颠覆加快、监管环境变化等因素,不少企业主动应变,积极进行业务转型,组织重组、业务剥离、并购案例的上升导致被动离职率的上升。此外,一些企业开始提升主动淘汰机制,也促使被动离职率上升。”
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